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年終獎(jiǎng)后，程序員的下一站是？

時(shí)間：2015-02-09 10:48:47 來源：作者： admin

不可免俗，說說在這么一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)里，大家都在議論的問題——年終獎(jiǎng)。輿論的喧囂里，有百度年會(huì)中曝出的50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，有阿里3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。剝離炒作的噱頭，誰都明白，這是個(gè)別公司的個(gè)別案例。

更多人的真實(shí)情況或許如此：年終獎(jiǎng)=1~4*月薪?？v是如上的百度、阿里土豪，大多數(shù)人也是2.6*月薪（百度），4~9*月薪（阿里）。

年終獎(jiǎng)后的下一站是？

在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，說到年終獎(jiǎng)，自然要說到一個(gè)大家「心照不宣」的問題——年終獎(jiǎng)后的去或留。對(duì)于占了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不小比重的程序員來說，去的人往往比留的人多。原因或與大環(huán)境有關(guān)。

多年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今，互聯(lián)網(wǎng)與其他行業(yè)已不再有「涇渭分明」的區(qū)分，因?yàn)榭焖侔l(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已像一匹脫韁的野馬沖入傳統(tǒng)行業(yè)，如金融，如租車，如外賣……因此，以往只是傳統(tǒng)IT行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要程序員，到現(xiàn)在已是每一個(gè)行業(yè)都需要程序員。

除此之外，回想2014年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域共發(fā)生1878筆融資，融資總額超1000億元人民幣。創(chuàng)業(yè)公司的平均融資金額是2013年的3倍以上，每個(gè)月融資金額達(dá)到1000萬美元的公司大概是20個(gè)左右。

于是，也就有了「程序員跳槽薪資便翻倍」的行業(yè)「潛規(guī)則」。不管「潛規(guī)則」的可實(shí)現(xiàn)程度到底有多高，不爭的事實(shí)是：程序員在拿完年終獎(jiǎng)后選擇離開的比例肯定不在少數(shù)。面對(duì)如今的招聘網(wǎng)站及獵頭市場(chǎng)，一個(gè)好的程序員怎樣才能順利地實(shí)現(xiàn)行業(yè)「潛規(guī)則」呢？

招聘網(wǎng)站？求助于主打信息流的招聘網(wǎng)站，對(duì)于一個(gè)好的程序員而言，時(shí)間成本顯然太高，個(gè)人隱私也成問題。熟人介紹？個(gè)人資源的有限性注定可供選擇的甲方太少。求助獵頭？只想為企業(yè)服務(wù)的獵頭公司，對(duì)求職者來說，風(fēng)險(xiǎn)不小。

這些都排除在外后，對(duì)程序員而言，還剩什么選擇？有沒有一個(gè)擁有更多選擇，又能保護(hù)自己隱私的求職平臺(tái)呢？其實(shí)，這類平臺(tái)在市場(chǎng)上已有幾家。不過，因規(guī)模、受眾的原因，名氣并不大。以其中的100offer為例，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)程序員跳槽而言，這類平臺(tái)是一個(gè)較為明智的選擇。

為什么說明智？按一位曾使用過100offer的程序員的說法，他把自己的簡歷丟給100offer，進(jìn)入100offer的「拍賣庫」后，他要做的就是等待機(jī)會(huì)找上自己，按自己的想法去選擇工作機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，也用不著擔(dān)心公司知道，更不必接受來自各種不明獵頭公司的電話騷擾。

最后的結(jié)果，自然是這位程序員順利地拿到自己想要的薪水、自己想做的工作。

需要說明的是，對(duì)程序員而言，100offer本身也是一個(gè)有門檻的平臺(tái)。寬進(jìn)嚴(yán)出，程序員都可在平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)，但只有5%的注冊(cè)用戶可以享受到「拍賣」服務(wù)。這5%是怎樣的呢？是在互聯(lián)網(wǎng)公司工作兩年以上，年薪大于20萬的程序員。

程序員的薪資有泡沫嗎？

隨著行業(yè)的發(fā)展，這兩年，程序員的薪資也水漲船高，另一種聲音也就來了：程序員的薪資有泡沫嗎？關(guān)于這點(diǎn)，問答社區(qū)知乎也有過不少議論。

想說的是，程序員的薪資確是攜了產(chǎn)業(yè)發(fā)展大勢(shì)的幸運(yùn)，但并不存在所謂的「泡沫」。

看幾組并不精確的數(shù)據(jù)。2000年，軟件業(yè)產(chǎn)值規(guī)模是 240 億；2013年，軟件業(yè)產(chǎn)值規(guī)模是3萬億。2000年，軟件業(yè)從業(yè)人員15萬人；2013年，軟件業(yè)從業(yè)人員470萬人。前一組數(shù)據(jù)中，若加上自2000年后快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其產(chǎn)值規(guī)模更是不可估量。這也就意味著，這些年來，程序員創(chuàng)造的價(jià)值正成幾何倍數(shù)遞增，但薪資水平并沒有按同等比例的倍數(shù)增加。

另外，在相當(dāng)多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)研發(fā)部門中，月加班100小時(shí)是主流，按正常上班時(shí)間一天8小時(shí)計(jì)算，也就意味著，相比普通上班族，每月多出12天的工作時(shí)間。

所謂的薪資泡沫何在呢？

最后。文章并非鼓勵(lì)程序員頻繁跳槽，獲得「溢價(jià)」，而是想讓程序員獲得「議價(jià)」，匹配自己創(chuàng)造的價(jià)值。后者也是類似于100offer這樣的平臺(tái)的價(jià)值所在。

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