華為這幾天剛剛公布了 2016 年上半年業(yè)績。2016 年上半年，華為實(shí)現(xiàn)銷售收入 2455 億元人民幣，同比增長 40% ；營業(yè)利潤率 12% 。如此搶眼的業(yè)績，使得華為已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)的坐在了電信設(shè)備商老大的位置。

華為這幾年的快速增長很大程度得益于消費(fèi)者市場的爆發(fā)，而這也使得華為這個(gè)品牌更多的暴露在了人們的視野中，這家以前非常神秘的中國高科技公司開始被更多的人熟知。但是很多人的了解也使停留在華為手機(jī)上面，對于華為缺乏一個(gè)更全面的認(rèn)識，比如華為的電信設(shè)備，華為員工的真實(shí)生活狀態(tài)。

我最早知道華為是在 2009 年大學(xué)學(xué)習(xí)通信專業(yè)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)聽到的一個(gè)最形象的描述就是：華為是在國際市場上，唯一一家同國外高科技公司展開正面競爭的中國公司。當(dāng)時(shí)我的目標(biāo)也是畢業(yè)之后能進(jìn)入到這么一家高科技公司工作，這也被我的同學(xué)戲稱為“華生夢”。

實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)我等的時(shí)間并不久。研究生期間的時(shí)候，一個(gè)科研合作項(xiàng)目使我進(jìn)入到了華為，在這期間對華為認(rèn)識的更多了。

博士調(diào)崗，從研發(fā)到市場

第一次進(jìn)入華為，當(dāng)時(shí)內(nèi)心是非常激動的。終于能夠進(jìn)入華為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，進(jìn)入到華為后，首先是要進(jìn)行安全檢查，檢查你攜帶的東西，不能將個(gè)人電腦等帶入進(jìn)去。負(fù)責(zé)接待我的是老孫，安全檢查后，老孫帶我去了實(shí)驗(yàn)室，然后說這是你以后主要活動的區(qū)域，項(xiàng)目整個(gè)開發(fā)都是在這個(gè)實(shí)驗(yàn)室里。

實(shí)驗(yàn)室的工作環(huán)境是和在學(xué)校一樣的，這點(diǎn)當(dāng)時(shí)我很吃驚。因?yàn)槲矣X得學(xué)校和公司應(yīng)該還是有一定差距的，可能來了后還需要一段時(shí)間適應(yīng)，但是現(xiàn)在基本不需要任何適應(yīng)，可以迅速進(jìn)入到項(xiàng)目的開發(fā)中。

老孫和我是老鄉(xiāng)，我們倆聊的非常開，項(xiàng)目中需要什么幫助我都會去和老孫進(jìn)行溝通，然后他會給我協(xié)調(diào)相應(yīng)的資源。因?yàn)槲易〉馁e館離著他家也非常近，上班下班我們都一塊，對于老孫，我的了解也越來越多。

老孫是用了七年的時(shí)候取得了博士學(xué)位，之所以讀了七年，是因?yàn)榱粜]有成功。為了不再給家里更多的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，當(dāng)時(shí)在師兄的介紹下，博士畢業(yè)后進(jìn)入到華為。

在華為工作這五年期間，老孫成了家，買了房子，有了女兒，在我眼中儼然是一副人生贏家的樣子。有一次下班一塊坐公交的時(shí)候，我沒有帶公交卡，他幫我打了一次卡，我正要給他錢，老孫很苦笑的跟我說：“我這一年三四十萬的收入，給你打一次公交卡還打不起啊?！蔽覍擂蔚幕亓艘痪洌骸昂煤茫犇氵@個(gè)人生贏家的。”當(dāng)時(shí)，在我心里聽到這些的時(shí)候，覺得華為是對自己員工的待遇非常高的，這也使我更加堅(jiān)信要畢業(yè)去華為了。

但是在項(xiàng)目驗(yàn)收慶功的時(shí)候，我老拿“人生贏家”來調(diào)侃老孫，感謝在項(xiàng)目開發(fā)時(shí)間對我的幫助，老孫對此很是不以為然，訴說了自己的一些擔(dān)心。

首先，華為每年都會對員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，實(shí)行末位淘汰制，同時(shí)，對于員工離職率有一定的硬性指標(biāo)。這樣年齡越大的員工由于精力以及家庭事務(wù)較多，在和年輕人的競爭中會處于劣勢，淘汰的可能性大大增大。其次，在華為做技術(shù)做的太專，加之現(xiàn)在通信行業(yè)剩下的已經(jīng)沒有多少家公司，跳槽很難跳，如果被淘汰辭退的話，則很難做一些其它的，以后生活就很難保障，這一點(diǎn)和體制內(nèi)一些企業(yè)是有很大差別的。最后，女兒漸漸長大，教育等等花費(fèi)漸漸增多，現(xiàn)有的收入還是不夠，還需要掙更多的錢。

當(dāng)天晚上聊了很多，最后知道我有意要來華為，他給了我一句勸告：“來華為可以嘗試一些銷售或是市場方面的工作，這樣可發(fā)展的空間和收入更大。如果是做研發(fā)的時(shí)候，發(fā)展空間和收入都很有限，拿的都是一些死工資?！?/span>

我回到學(xué)校后不久，老孫就給我發(fā)了一條微信說他調(diào)崗去做銷售了，沒想到他給我的一句忠告反而自己去踐行了。放棄這么多年的一個(gè)技術(shù)積累和博士學(xué)位，轉(zhuǎn)而去做銷售，這是需要很大的勇氣，在華為做研發(fā)以及中年以后的生活的確給老孫帶來了一定的壓力，否則不會做出這么一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，為了以后家庭生活幸福，老孫再一次啟程，踏上了新的一條奮斗掙錢之路。老孫加

加入華為，大有可為

在華為的這段時(shí)間以及老孫的經(jīng)歷使我開始重新思考是否選擇去華為，是否繼續(xù)做通信相關(guān)的工作，這是和“華生夢”的目標(biāo)完全相悖的。而此時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)因其快速發(fā)展成了很多理工科學(xué)生職業(yè)選擇方向，越來越多的通信學(xué)生開始轉(zhuǎn)行去做互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作。

在校招期間，為了多一個(gè)選擇，我還是選擇投了華為的簡歷，而華為每年校招的 slogan 就是加入華為，大有可為。

華為在招聘方面和其它公司有一點(diǎn)不同的就是華為有性格測試這一環(huán)節(jié)，當(dāng)收到性格測試通知的時(shí)候，我當(dāng)時(shí)是非常懵逼的，因?yàn)楦緵]聽過。

后來在網(wǎng)上查找，了解到性格測試在華為招聘中是具有一票否決權(quán)的，即使你這個(gè)人能力再強(qiáng)，再怎么優(yōu)秀，如果性格測試沒過，那么是不能夠進(jìn)入華為的。性格測試主要是設(shè)定了一些和華為艱苦奮斗價(jià)值觀相關(guān)的題目，通過選擇可以看到面試者是否是認(rèn)可以及匹配華為價(jià)值觀的。

經(jīng)過兩輪面試以及一輪性格測試后，最后我還是拿到了華為的研發(fā) offer 。之所以沒有聽從老孫給我的忠告，是因?yàn)槲覐母驹蛏线M(jìn)行了思考。

老孫之所以調(diào)崗最現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問題就是掙錢和對未來不確定性的擔(dān)憂。之所以會擔(dān)憂，是因?yàn)橐环矫孀黾夹g(shù)太深入，出來很難找到一個(gè)待遇更好的工作。另一方面，年齡增大，無法繼續(xù)進(jìn)行高強(qiáng)度的工作，有更大的概率會被淘汰掉，同時(shí)離職后也沒有相應(yīng)的保障。這樣的話，需要我們能夠選擇一份接觸面廣的工作，既有縱向上的深入研究，也有橫向上的擴(kuò)展。其次，年輕的時(shí)候能夠進(jìn)行一定的財(cái)富積累，并且以后能夠可持續(xù)增長。綜上這兩點(diǎn)，如果我選擇華為這家公司的話，可能通過艱苦奮斗在年輕時(shí)候有一定財(cái)富積累，但是在橫向上以及可持續(xù)增長收獲不到。如果做銷售的話，還需要培訓(xùn)先到國外待幾年，經(jīng)常出差，我的家里面是比較難接受的。

因此最后我并沒有選擇去華為，真的成了“華生夢”。

關(guān)于華為的種種傳言

都說華為加班多，華為加班真的多嗎？

華為的例行加班是每個(gè)月的最后一個(gè)周六，其次各個(gè)地的研究所對于一些默認(rèn)加班也是不同的。比如一些事一二四加班，有些是二四加班，但是這個(gè)加班并不是真的加班，是為了彌補(bǔ)工時(shí)。華為要求是每天工作要滿 8 小時(shí)，上班是彈性時(shí)間，中午 12 點(diǎn)到 2 點(diǎn)是午休時(shí)間。這樣如果早晨 9 點(diǎn)上班的話，要到晚上 7 點(diǎn)下班才能夠工時(shí)，如果晚上吃個(gè)飯或是晚上班以及提前下班的話是不夠工時(shí)的，因此就需要平時(shí)加班來補(bǔ)夠工時(shí)。

當(dāng)然如果項(xiàng)目進(jìn)度緊張，工作量的話，那個(gè)加班就是來保證項(xiàng)目交付的，并不是補(bǔ)工時(shí)。

華為真的有所謂的床墊文化嗎？

這個(gè)是真的，華為每個(gè)員工工位下面都有床墊或是折疊床。前面說過中午12 點(diǎn)到 2 點(diǎn)是午休時(shí)間，大家都默認(rèn)這個(gè)規(guī)則。中午吃完飯后，大家都會在地上鋪開床墊或折疊床，進(jìn)行午休。當(dāng)時(shí)在華為做項(xiàng)目的時(shí)候，也是給我配了一個(gè)折疊床。

這個(gè)習(xí)慣覺得非常好，養(yǎng)足了精神，下午才能有精力去做更多的事。

華為對于員工的福利是不是很差？

曾經(jīng)有這么一個(gè)段子：華為員工出去出差參加會議，住的都是連鎖酒店，而摩托羅拉的員工都住的是五星級大酒店，結(jié)果現(xiàn)在摩托羅拉已經(jīng)破產(chǎn)了。

雖然只是一個(gè)段子，但是是一個(gè)側(cè)面的縮影。華為的班車是面向員工收費(fèi)的，同時(shí)食堂也是收費(fèi)的，并沒有互聯(lián)網(wǎng)公司所謂的交通補(bǔ)助以及餐補(bǔ)。出差的花費(fèi)也是有一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算。

華為每年的考核也是非常嚴(yán)格，要求至少有一個(gè) C ，同時(shí)對于員工流動性也有一個(gè)硬性的要求。

華為很重視安全？

華為是非常重視安全的，華為內(nèi)部有黃區(qū)和紅區(qū)之分。要想進(jìn)入這些領(lǐng)域，需要進(jìn)行嚴(yán)格的搜身，同時(shí)還會有監(jiān)控器來監(jiān)視。

華為每個(gè)員工都是在云上辦公，沒有電腦主機(jī)，資料只能寫入，不能寫出。可訪問的網(wǎng)站也做了嚴(yán)格的限制。另外，實(shí)驗(yàn)室主機(jī)的接口都做了限制，不支持 U 盤等便攜式存儲設(shè)備。

寫在最后

華為為你的付出以及艱苦奮斗的價(jià)值觀買了單，但是他并沒有對你的將來進(jìn)行一定的支付，畢竟你在這里不僅付出了青春和時(shí)間，同時(shí)留下的那些時(shí)間里，你能做的事也更加有限了。

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